会社案内

決算終了後、100日以内に下記の取り組みを定めたら、社内および営業所などの見やすい場所に提出するとともに、反省事項や改善方法などについては、改善措置などの必要な方策を立てた時にその内容を修正します。（○○年度、○○期などの時期を定めて設定。）

＜令和7年7月1日～令和8年3月31日＞

• 1.輸送の安全に関する基本方針

  • 私たちは「安全運行」を事業活動の最優先課題とします。
  • 輸送の安全は経営の根幹であり、全社員がその責任を自覚して行動します。

• 2.法令・社内規定を遵守し、安全意識の向上
  に努めます。

  • 事故・違反の再発防止に向け、原因分析と改善を継続的に行います。
  • 安全に関する情報を積極的に公開し、透明性のある経営を目指します。

• 3.安全目標（令和7年度）

  • 人身事故：ゼロ
  • 物損事故：前年より20％減少（月1件 → 年9件以内）
  • 速度超過等の法令違反：ゼロ

• 4.目標達成のための具体的取り組み

  • ①安全運転教育の実施
    ・年2回以上の「安全研修会」を開催（事故事例共有、冬季運転講習など）
    ・新人ドライバーには運行前に個別指導を実施
  • ②安全対策会議（月例ミーティング）
    ・毎月1回、運行管理者とドライバー代表による情報共有
    ・ヒヤリハットや軽微事故の分析・対策立案
  • ③車両点検・整備
    ・日常点検の実施と日常点検簿の提出徹底
    ・法定点検は整備管理者が計画的に実施
  • ④速度管理・運行記録の確認
    ・デジタコ・ドラレコデータの定期確認
    ・スピード超過があった場合は個別指導
  • ⑤健康の徹底管理
    ・点呼時のアルコールチェックの確実な実施
    ・定期健康診断結果の把握とフォロー

• 5.社内における安全に関する情報交換方法

  • 安全目標および実績を毎年度末に社内掲示板およびホームページに掲載
  • 重大事故発生時は速やかに報告し、原因・対策を公表

• 6.今後の課題・改善方針

  • ヒヤリハット報告の制度化で、潜在リスクを早期に把握
  • 新人教育内容の強化（同乗指導期間の見直し）
  • デジタコデータの活用による運転挙動分析の精度向上

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすいかんきょうを作ることによって、全ての社員がその能力十分に発揮できるようにするため、次のように次世代法育成支援法に係る一般事業主行動計画策定する。

• 1. 計画期間

• 令和4年8月1日～令和9年7月31日までの5年間

• 2. 内容

• 【目標1】産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など情報提供行い、制度利用者を増やす。
• ＜対策＞
• ● 令和4年7月～
• 法に基づく諸制度の整備
• ● 令和4年10月～
• 制度に関するパンフレットを社員に配布
  育児介護休業法の法改正内容等を周知し、利用促進について働きかけを行う。
• 【目標2】所定外労働の削減に向けて取り組む。
• ＜対策＞
• ● 令和4年8月～
• 所定外労働の現状を把握する
• ● 令和4年10月～
• 社内の労働時間等設置改善委員会での討論を行う
• ● 令和5年4月～
• 管理職及び班長への研修を行い、社内での取り組みを働きかける